1. 1. 고객 존중
   • 금호타이어는 항상 고객의 입장에서 생각하고 행동하며, 고객이 만족하고 신뢰할 수 있는 최상의 제품과 서비스를 제공하여 고객만족 실현을 위해 노력한다.
   • 금호타이어는 고객에게 제품 및 서비스 등에 관한 정확한 정보를 제공하고 과대선전이나 광고를 하지 않는다.
   • 금호타이어는 무허가 원료, 부품, 위조 원재료와 부품을 사용하거나 생산, 판매하지 않는다.
2. 2. 고객보호
   • 금호타이어는 고객의 이익과 안전, 개인정보를 보호하고 고객에게 부당한 행위를 하지 않는다.
   • 금호타이어의 각 직원은 직무로 인해 취득한 정보의 비공개 및 기밀성을 보호하고, 특히 고객과 기타 당사자가 요청하는 기밀사항을 준수해야 한다.
   • 금호타이어는 소비자보호에 관한 법률을 존중하고 준수한다.

1. 1. 건전한 기업문화 정착
   • 임직원은 금호타이어의 경영이념을 공유하고 금호타이어가 추구하는 목표와 가치를 공감하여 회사업무 방침에 따라 각자에게 부여된 사명을 성실히 수행한다.
   • 임직원은 금호타이어 내의 상하 및 동료간의 원활한 의사소통, 상호신뢰를 바탕으로 하는 조직문화를 창출해 나간다.
2. 2. 이해상충행위 금지
   • 임직원은 금호타이어와 이해가 상충되는 어떠한 행위나 관계가 발생하지 않도록 노력하며 금호타이어와 개인 또는 부서간의 이해가 상충될 경우에는 금호타이어의 이익을 우선적으로 생각하고 행동한다.
3. 3. 내부정보이용 금지
   • 임직원은 업무상 취득한 내부정보를 이용하여 주식을 거래하지 않는다.
   • 임직원은 주가에 영향을 미칠 수 있는 미공개 중요정보를 적법한 절차에 의하지 않고 제 3자에게 제공하지 않는다.
4. 4. 회사재산 및 중요정보 작성 및 관리지
   • 임직원은 직위를 이용한 사적 이익 추구, 회사에서 얻은 비공개 정보를 이용한 불공정 거래 행위를 하지 않는다.
   • 고의 또는 부주의로 문서를 조작하지 아니하며, 모든 정보를 정확하게 기록하고 보고하며 해당 문서를 법령 및 회사 규정에 따라 보관한다.
   • 임직원은 직위를 이용한 사적 이익 추구, 회사에서 얻은 비공개 정보를 이용한 불공정 거래 행위를 하지 않는다.
   • 임직원은 금호타이어의 이익에 영향을 미칠 수 있는 중요한 정보를 외부에 유출하지 않는다.
   • 법령 및 회사 규정에 위배된 소프트웨어를 사용하지 않는다.
   • 금호타이어는 고객과 비즈니스 파트너의 지적 재산권을 존중해야 한다.
5. 5. 성희롱 방지
   • 임직원은 성적 굴욕감을 유발하는 것으로 인정되는 육체적·언어적·시각적 언어나 행동을 포함하여 건전한 동료관계를 해치는 일체의 언어나 행동을 하지 않는다.
6. 6. 정치관여 금지
   • 임직원은 사내에서 근무시간 중에는 정치활동을 하지 않으며 회사의 조직, 인력 및 재산을 정치적 목적으로 이용하지 않는다.
   • 임직원 개개인의 참정권과 정치적 견해는 존중되나 각자의 정치적 견해나 정치관여가 금호타이어의 입장으로 오해 받지 않도록 해야 한다.
7. 7. 금품 및 향응수수 금지
   • 임직원은 협력회사 등 이해관계자로부터 금전이나 선물 및 향응을 제공받지 않는다.
   • 임직원은 업무와 관련하여 협력회사 등 이해관계자에게 금품 또는 사회통념상 인정되는 범위를 벗어나는 선물 및 향응을 제공하지 않는다.
   • 임직원은 상호간에도 금품 또는 과도한 선물 및 향응을 수수하지 않는다.

1. 1. 주주의 권익 보호
   • 금호타이어는 주주의 권리를 보호하고 주주의 정당한 요구와 제안을 존중한다.
   • 금호타이어는 경영정보를 성실히 공개하여 주주 및 투자자와 상호 신뢰관계를 구축하고 주주 이익의 극대화를 위해 노력한다.
2. 2. 평등한 대우
   • 금호타이어는 소액주주를 포함한 모든 주주를 공정하고 평등하게 대우한다.
   • 금호타이어는 항상 전체 주주의 이익을 고려하여 의사결정 함으로써 소액주주의 이익이나 권리가 부당하게 침해되지 않도록 한다.
3. 3. 적극적 정보제공
   • 금호타이어는 회계자료를 일반적으로 인정된 회계원칙에 따라 기록·관리하여 재무상태와 경영성과를 투명하게 제공한다.
   • 금호타이어는 정확한 경영정보를 관련 법규에 따라 적시에 제공하여 투자자 등 정보이용자가 합리적인 투자판단을 할 수 있도록 한다.

1. 1. 경쟁사와 공정한 경쟁
   • 금호타이어는 자유경쟁의 원칙에 따른 공정하고 자유로운 시장경제 질서를 존중하고,경쟁사와 정당하게 경쟁한다.
   • 금호타이어는 공정거래질서를 존중하고 공정거래 관련 법규를 준수한다.
2. 2. 협력회사와 공정한 거래
   • 금호타이어는 협력회사와 공정한 거래를 통해 상호신뢰와 협력관계를 구축함으로써 공동의 발전을 추구한다.
   • 금호타이어는 우월적 지위를 이용하여 어떠한 형태의 부당한 행위를 강요하거나 영향력을 행사하지 않는다.

1. 1. 기본인권
   • 금호타이어는 임직원의 사생활과 존엄성, 인격 등 개인의 기본 인권을 존중한다.
2. 2. 공정한 대우
   • 금호타이어는 임직원에 대하여 성별, 인종, 지연, 혈연, 학연, 종교, 연령, 장애 등에 대해 차별대우를 하지 않고 능력과 자질에 따라 공정한 기회를 부여한다.
   • 금호타이어는 임직원의 자질이나 능력, 업적 등에 대한 평가기준을 세워서 공정하게 평가하고 보상한다.
3. 3. 근무환경 조성
   • 금호타이어는 임직원의 건강과 안전한 업무환경을 위해 노력한다.
   • 금호타이어는 임직원의 개개인의 자율과 창의를 존중하고 능력을 향상시킬 수 잇는 기회를 공정하게 부여함으로써 인재육성과 함께 자아실현을 지원한다.
   • 금호타이어는 임직원의 독립적 인격과 기본권을 존중하며 자유로운 제안과 건의를 할 수 있는 환경을 조성한다.

1. 1. 국내 및 해외 사업장 법규의 준수
   • 금호타이어는 국가 및 지역사회의 일원으로서 각종 법규를 준수할 뿐만 아니라 국제적으로 통용되는 제반 법규를 준수한다.
   • 해외에서의 모든 사업활동은 해당국가의 제반 법규를 준수하고, 각국의 문화와 전통을 존중하여 수행한다.
   • 금호타이어는 시장경쟁의 원칙과 상도의 및 거래관습을 존중하며, 부정한 방법으로 이익을 취하지 않는다.
   • 금호타이어는 수출규제 및 경제제재 관련 법규 및 협약 준수 여부를 확인한다.
2. 2. 국가 경제 및 사회 발전에 기여
   • 금호타이어는 생산성의 향상, 고용의 창출 및 조세의 성실한 납부, 사회공헌 등을 통하여 국가경제와 사회발전에 기여한다.
3. 3. 환경보호
   • 금호타이어는 환경보호와 관련된 국제기준, 관계법령 등을 준수한다.
   • 환경은 전 인류가 영원히 보존해야 할 대상임을 깊이 인식하고, 자원의 재활용 등 자원의 효율적 사용에 앞장선다.

1. 1. 모든 임직원은 윤리강령을 성실히 준수하여야 하며, 이를 위반한 경우 해당 행위에 대한 책임을 진다.
2. 2. 임직원은 윤리강령에 반하는 행위를 강요 받거나 부당한 행위를 인지하였을 경우에는 이를 윤리강령 담당부서에 신고하여야 한다.
3. 3. 윤리경영 위반에 대한 제보자 신분의 비밀은 철저히 보장하며, 어떠한 형태의 불이익도 받지 않도록 보호하여야 한다.
4. 4. 임직원은 윤리강령 위반행위 발생시 철저한 원인 규명과 교육을 통해 재발을 방지한다.

• 2002년 9월 2일 제정
• 2006년 5월 1일 개정
• 2019년 8월 1일 개정
• 2022년 7월 22일 개정

본 요령은 회사 임직원이 금품 등 부당이득을 제안 받거나 수수한 경우 그 행동기준과 처리요령을 제공하는 것을 목적으로 한다.

• 이해관계자로부터 금품/향응/접대/편의제공을 제안 받은 경우, 이를 정중히 거절해야 한다.
• 임직원간의 금품수수의 경우 상사는 격려 차원에서 부하에게 통상적인 미풍양속을 해치지 않는 수준의 선물 등을 줄 수 있다.
• 임직원간의 금품수수 중 부하는 상사에게 금전 등을 제공하지 못한다. 다만, 경조사의 경우에는 일정금액 이하의 경조금을 제공할 수 있다.
• 임직원의 가족이 대신 금품을 수수하거나 제공하더라도 임직원 본인이 직접 행위를 한 것으로 간주한다.
• 임직원이 불가피하게 금품 등 부당이득 수수하였으나, 본 세칙에 따라 지체 없이 자진신고 및 사후처리를 한 경우 그 처벌을 면제할 수 있다.

1. 가. 금지행위

   내용	예시	행위의 구분
   금품수수	현금, 수표, 상품권, 관람권, 물품	금지 (한도초과 반송시, 신고필수)
   동산, 부동산의 수수/공동투자	동산, 부동산, 영업권, 회원권, 재산지분	금지
   부채의 대리상환	신용카드대금, 외상대금, 대출금
   금전차용	금전차용
   염가매입	동산, 부동산을 정상보다 낮은 가격으로 매입하여 실질적으로 이익을 취하는 행위
   경조사의 무차별적 통지	본인이 직접 또는 동료, 부하에게 부탁하거나 명령하여 협력회사, 대리점 등에 무차별적으로 청첩장, 부고장을 발송하거나 전화, 팩스 등으로 통지하는 행위

   내용	금품수수
   예시	현금, 수표, 상품권, 관람권, 물품
   행위의 구분	금지 (한도초과 반송시, 신고필수)
   내용	동산, 부동산의 수수/공동투자
   예시	동산, 부동산, 영업권, 회원권, 재산지분
   행위의 구분	금지
   내용	부채의 대리상환
   예시	신용카드대금, 외상대금, 대출금
   행위의 구분	금지
   내용	금전차용
   예시	금전차용
   행위의 구분	금지
   내용	염가매입
   예시	동산, 부동산을 정상보다 낮은 가격으로 매입하여 실질적으로 이익을 취하는 행위
   행위의 구분	금지
   내용	경조사의 무차별적 통지
   예시	본인이 직접 또는 동료, 부하에게 부탁하거나 명령하여 협력회사, 대리점 등에 무차별적으로 청첩장, 부고장을 발송하거나 전화, 팩스 등으로 통지하는 행위
   행위의 구분	금지

2. 나. 신고대상
   • 금품을 건당 10만원을 초과하여 수수한 경우 아래의 신고절차에 따라 신고 후 반송 처리 해야 한다.
3. 다. 금품수수 예외항목
   • 미풍양속에 따라 제공자의 순수성/자발성이 인정되는 기념품/경조금/선물(10만원 이하)
   • 질병, 재난 등으로 어려운 처지에 놓인 임직원을 돕기 위해 공개적으로 제공되는 물품
   • 승진, 이임, 취임 시 회사 외부 이해관계자로부터 받는 화환 류
4. 라. 신고 절차

   불가피하게 수수된 금품은 아래와 다음과 같이 처리한다.

   1. 1) 일반절차
      1. 가) 반송이 가능한 금품(현금/수표/상품권 등)은 반드시 제공자 또는 제공자 소속회사 대표이사에게 지체없이 반송해야 한다.
      2. 나) 아래 절차에 따라 제공자 또는 제공자 소속회사 대표이사에게 반송물을 발송하거나, 폐기/기부한 경우에는 지체없이 그 증빙 (입금표/물품 반송증/폐기 또는 기증증명서 등) 을 감사실에 제출한다.
   2. 2) 반송이 가능한 경우
      1. 가) 반송이 가능한 금품(현금/수표/상품권 등)은 반드시 제공자 또는 제공자 소속회사 대표이사에게 지체없이 반송해야 한다.
   3. 3) 반송이 불가능한 경우
      1. 가) 부패/변질/파손의 위험, 부피/무게 등의 이유로 반송하지 못한 경우에는 제공자 소속회사의 명의로 사회복지시설/종교단체 등에 기증한다.
      2. 나) 이미 부패가 진행되어 기증이 불가능한 경우에는 즉시 폐기 처분하고 사유를 기재하여 신고한다.
      3. 다) 제공자의 인적 사항을 알 수 없는 경우에는 회사의 명의로 사회복지시설/종교단체에 기증한다.
      4. 라) 개인적으로 사용한 경우에는 시장가격으로 환산하여 제공자 소속회사의 명의로 사회복지시설/종교단체에 현금으로 기증한다.
      5. 마) 외부기관에 기증하기에 적합하지 않은 고가품 또는 적절한 기증처를 찾지 못하거나 처리판단이 어려운 경우에는 감사실에 문의 또는 그 처리를 의뢰한다.

1. 가. 금지대상

   구분	금지대상 (호화 / 사치업소)	비고
   음주	현룸살롱/단란주점/나이트클럽 등	-
   오락	카지노 등	-
   기타시설	불건전 휴게실, 안마시술소, 퇴폐이발소 등	-

   구분	음주
   금지대상 (호화 / 사치업소)	현룸살롱/단란주점/나이트클럽 등
   비고	-
   구분	오락
   금지대상 (호화 / 사치업소)	카지노 등
   비고	-
   구분	기타시설
   금지대상 (호화 / 사치업소)	불건전 휴게실, 안마시술소, 퇴폐이발소 등/td>
   비고	-

2. 나. 신고대상 : 건당 10만원 (1인 기준) 초과하는 향응/접대 수수 [식사, 음주 포함]
3. 다. 신고절차
   1. 1) 향응 / 접대 수수의 경우
      1. 가) 향응/접대 제의를 받은 자는 팀장 이상의 차상위 결재권자(팀원일 경우 팀장, 팀장일 경우 담당임원, 이하 동일)에게 이를 즉시 보고하고, 보고받은 자는 불가피성 여부를 판단한 후 참석 여부를 지시해야 한다.
      2. 나) 참석자는 향응/접대의 수준이 규정된 한도를 초과하거나 금지된 항목의 향응/접대로 변질될것으로 예상될 때에는 이를 회피하고, 변질된 때에는 이를 거부하여야 한다.
      3. 다) 향응/접대의 수수 후에 신고사항에 해당될 때에는 신고자는 관련 내용에 대하여 결재권자의 결재를 득한 후 감사실로 신고하여야 한다.
   2. 2) 향응 / 접대 제공의 경우
      1. 가) 회사비용 부담으로 이해관계자에게 통상적 수준을 초과하여 접대를 제공하는 경우와 통상적 수준을 초과하는 접대가 포함된 행사에 참가하는 경우에는 부서장의 사전 승인을 받아야 한다.

1. 가. 대상행위

   내용	예시	행위의 구분
   출장지원	업무상 이해관계자의 사업장을 방문하거나 출장지에 동행할 경우 상대방이 철도/항공/버스 승차권 또는 숙박편의 제공	정당한 대가 지불
   휴가지원	개인적 휴가에 철도/항공/버스 승차권 또는 승용차량 숙박편의 제공	금지
   미래보장	고용, 취업알선, 거래계약서 체결금지 등에 대한 보장의 수수
   보증수수	대출 보증 수수
   동산/부동산 차용	자산을 임차하거나 담보를 제공하는 행위

   내용	출장지원
   예시	업무상 이해관계자의 사업장을 방문하거나 출장지에 동행할 경우 상대방이 철도/항공/버스 승차권 또는 숙박편의 제공
   행위의 구분	정당한 대가 지불
   내용	휴가지원
   예시	개인적 휴가에 철도/항공/버스 승차권 또는 승용차량 숙박편의 제공
   행위의 구분	금지
   내용	미래보장
   예시	고용, 취업알선, 거래계약서 체결금지 등에 대한 보장의 수수
   행위의 구분	금지
   내용	보증수수
   예시	대출 보증 수수
   행위의 구분	금지
   내용	동산/부동산 차용
   예시	자산을 임차하거나 담보를 제공하는 행위
   행위의 구분	금지

2. 나. 신고대상 : 경제적 편의를 제공받은 후 정당한 대가를 미지불한 경우나 위 표의 금지대상
3. 다. 신고 절차 : 제공자 또는 제공자 소속회사 대표이사 앞으로 송금한 후 입금표 사본을 ‘금품 등 팀장 이상의 차상위 결재권자의 결재를 득한 후 감사실로 신고한다.

제보의 접수, 처리 및 제보자의 보호·보상 등 제보 제도의 운영에 필요한 사항을 정함으로써, 제보자를 보호 및 지원하여 부정행위를 예방하고 비합리적인 업무 프로세스 개선을 그 목적으로 한다.

회사의 임직원, 회사와 거래관계를 맺고 있는 협력회사 등 모든 이해관계자 및 외부인에게 적용한다.

1. 가. 제보자는 다음 각 호의 사항을 적시하여 육하원칙에 의거, 관련 증거자료를 첨부하여 감사실을 통하여 제출함을 원칙으로 한다.
1. 1) 제보자의 이름, 소속, 연락처 등 인적사항
2. 2) 피제보자의 이름, 소속, 연락처 등 인적사항
3. 3) 제보의 취지와 이유
4. 4) 부정행위의 내용
2. 나. 제보시점 현재 진행중인 부정행위 등 긴급을 요하는 경우에는 증거자료 없이 사실관계만 제보할 수 있으며, 제보자의 사정에 따라 불가피한 경우에는 익명으로 할 수 있다.

1. 가. 누구든지 제보자 등이라는 사정을 알면서 그의 인적 사항이나 그가 제보자 등임을 미루어 알 수 있는 사실을 다른 사람에게 알려주거나 공개, 암시 또는 보도하여서는 아니 된다.
2. 나. 임직원이 제보자의 신분이 노출된 경우 감사실은 그 노출경로를 조사하여 관련자에 대하여 징계를 요청할 수 있다.

감사실은 제보로 인하여 회사에 재산상 이익공여 효과가 발생한 경우(수익 증대 또는 손실 감소)에는 제보자에 대하여 보상수준을 결정하여 보상금을 지급한다.

• 2002년 9월 2일 제정
• 2006년 5월 1일 개정
• 2019년 8월 1일 개정
• 2022년 7월 22일 개정