1. 제정목적

금호타이어는 글로벌 타이어 제조사로서 고객가치를 창출하고 신뢰받는 브랜드로 거듭나기 위해 윤리경영을 추진한다. 이에 윤리강령을 수립하여 임직원이 지켜야 할 바람직한 행동과 가치 판단의 기준을 정립한다. 법적 책임의 준수는 물론이고, 사회가 요구하는 윤리적 기대와 기업의 윤리적 책임을 인지하며 이를 회사의 경영활동과 의사결정에 반영한다. 이를 통해 부정부패∙반경쟁적 행위가 발생하지 않도록 한다.

2. 적용범위

금호타이어는 본 윤리강령을 당사 모든 사업장의 임직원에 적용하며, 지속적인 관리와 모니터링을 통해 부정부패∙반경쟁적 행위 관련 위험요소를 점검하고 개선한다. 또한 공급망 내 협력사, 대리점 등 이해관계자에 확대 적용하도록 권장한다.

1. 고객에 대한 자세

1. 1) 고객 존중
   • 금호타이어는 항상 고객의 입장에서 생각하고 행동하며, 고객이 만족하고 신뢰할 수 있는 최상의 제품과 서비스를 제공하여 고객만족 실현을 위해 노력한다.
   • 금호타이어는 고객에게 제품 및 서비스 등에 관한 정확한 정보를 제공하고 기만이나 과대 선전을 통한 광고를 하지 않는다.
   • 금호타이어는 무허가 원료, 부품, 위조 원재료와 부품을 사용하거나 생산, 판매하지 않는다
2. 2) 고객보호
   • 금호타이어는 고객의 이익과 안전, 개인정보를 보호하고 고객에게 부당한 행위를 하지 않는다.
   • 금호타이어의 각 직원은 직무로 인해 취득한 정보의 비공개 및 기밀성을 보호하고, 특히 고객과 기타 당사자가 요청하는 기밀사항을 준수해야 한다.
   • 금호타이어는 소비자보호에 관한 법률을 존중하고 준수한다.

2. 임직원의 기본윤리

1. 1) 건전한 기업문화 정착
   • 임직원은 금호타이어의 경영이념을 공유하고 금호타이어가 추구하는 목표와 가치를 공감하여 회사업무 방침에 따라 각자에게 부여된 사명을 성실히 수행한다.
   • 임직원은 금호타이어 내의 상하 및 동료간의 원활한 의사소통, 상호신뢰를 바탕으로 하는 조직문화를 창출해 나간다.
   • 임직원은 주어진 직무를 최선을 다해 정당한 방법으로 수행하고 업무와 관련된 제반 관련법규와 회사의 규정을 준수한다.
2. 2) 이해상충행위 금지
   • 임직원은 금호타이어와 이해가 상충되는 어떠한 행위나 관계가 발생하지 않도록 노력하며 금호타이어와 개인 또는 부서간의 이해가 상충될 경우에는 금호타이어의 이익을 우선적으로 생각하고 행동한다.
3. 3) 내부정보이용 금지
   • 임직원은 업무상 취득한 내부정보를 이용하여 주식을 거래하지 않는다.
   • 임직원은 주가에 영향을 미칠 수 있는 미공개 중요정보를 적법한 절차에 의하지 않고 제 3자에게 제공하지 않는다.
4. 4) 회사재산 및 중요정보 작성 및 관리
   • 임직원은 금호타이어의 물적 재산, 지적재산권, 영업비밀 등을 보호하여야 하며, 사적인 목적을 위해 사용하지 않는다.
   • 고의 또는 부주의로 문서를 조작하지 아니하며, 모든 정보를 정확하게 기록하고 보고하며 해당 문서를 법령 및 회사 규정에 따라 보관한다.
   • 임직원은 직위를 이용한 사적 이익 추구, 회사에서 얻은 비공개 정보를 이용한 불공정거래 행위를 하지 않는다.
   • 임직원은 금호타이어의 이익에 영향을 미칠 수 있는 중요한 정보를 외부에 유출하지 않는다.
   • 법령 및 회사 규정에 위배된 소프트웨어를 사용하지 않는다.
   • 금호타이어는 고객과 비즈니스 파트너의 지적 재산권을 존중해야 한다.
5. 5) 성희롱 방지
   • 임직원은 성적 굴욕감을 유발하는 것으로 인정되는 육체적·언어적·시각적 언어나 행동을 포함하여 건전한 동료관계를 해치는 일체의 언어나 행동을 하지 않는다.
6. 6) 정치관여 금지
   • 임직원은 사내에서 근무시간 중에는 정치활동을 하지 않으며 회사의 조직, 인력 및 재산을 정치적 목적으로 이용하지 않는다.
   • 임직원 개개인의 참정권과 정치적 견해는 존중되나 각자의 정치적 견해나 정치관여가 금호타이어의 입장으로 오해 받지 않도록 해야 한다.
7. 7) 금품 및 향응수수 금지
   • 임직원은 협력회사 등 이해관계자로부터 금전이나 선물 및 향응을 제공받지 않는다.
   • 임직원은 업무와 관련하여 협력회사 등 이해관계자에게 금품 또는 사회통념상 인정되는 범위를 벗어나는 선물 및 향응을 제공하지 않는다.
   • 임직원은 상호간에도 금품 또는 과도한 선물 및 향응을 수수하지 않는다.

3. 주주 및 투자자에 대한 자세

1. 1) 주주의 권익 보호
   • 금호타이어는 주주의 권리를 보호하고 주주의 정당한 요구와 제안을 존중한다.
   • 금호타이어는 경영정보를 성실히 공개하여 주주 및 투자자와 상호 신뢰관계를 구축하고 주주 이익의 극대화를 위해 노력한다.
2. 2) 평등한 대우
   • 금호타이어는 소액주주를 포함한 모든 주주를 공정하고 평등하게 대우한다.
   • 금호타이어는 항상 전체 주주의 이익을 고려하여 의사결정 함으로써 소액주주의 이익이나 권리가 부당하게 침해되지 않도록 한다.
3. 3) 신뢰성 있는 재무정보 생성 및 적극적 정보제공
   • 금호타이어는 일반적으로 인정된 회계 원칙에 따라 재무정보를 작성하며, 내부 통제활동을 통해 신뢰성 있고 정확한 회계정보를 기록·관리하여 재무상태와 경영성과를 투명하게 공시한다.
   • 금호타이어는 정확한 경영정보를 관련 법규에 따라 적시에 제공하여 투자자 등 정보이용자가 합리적인 투자판단을 할 수 있도록 한다.

4. 경쟁사와 협력회사에 대한 자세

1. 1) 경쟁사와 공정한 경쟁
   • 금호타이어는 자유경쟁의 원칙에 따른 공정하고 자유로운 시장경제 질서를 존중하고, 경쟁사와 정당하게 경쟁한다.
   • 금호타이어는 공정거래질서를 존중하고 공정거래 관련 법규를 준수한다.
2. 2) 협력회사와 공정한 거래
   • 금호타이어는 협력회사와 공정한 거래를 통해 상호신뢰와 협력관계를 구축함으로써 공동의 발전을 추구한다.
   • 금호타이어는 우월적 지위를 이용하여 어떠한 형태의 부당한 행위를 강요하거나 영향력을 행사하지 않는다.

5. 임직원에 대한 책임

1. 1) 기본 인권
   • 금호타이어는 임직원의 사생활과 존엄성, 인격 등 개인의 기본 인권을 존중한다.
2. 2) 공정한 대우
   • 금호타이어는 임직원에 대하여 성별, 인종, 지연, 혈연, 학연, 종교, 연령, 장애 등에 대해 차별대우를 하지 않고 능력과 자질에 따라 공정한 기회를 부여한다.
   • 금호타이어는 임직원의 자질이나 능력, 업적 등에 대한 평가기준을 세워서 공정하게 평가하고 보상한다.
3. 3) 근무환경 조성
   • 금호타이어는 임직원의 건강과 안전한 업무환경을 위해 노력한다.
   • 금호타이어는 임직원의 개개인의 자율과 창의를 존중하고 능력을 향상시킬 수 잇는 기회를 공정하게 부여함으로써 인재육성과 함께 자아실현을 지원한다.
   • 금호타이어는 임직원의 독립적 인격과 기본권을 존중하며 자유로운 제안과 건의를 할 수 있는 환경을 조성한다.

6. 글로벌 기업으로서 사회에 대한 책임

1. 1) 국내 및 해외 사업장 법규의 준수
   • 금호타이어는 국가 및 지역사회의 일원으로서 각종 법규를 준수할 뿐만 아니라 국제적으로 통용되는 제반 법규를 준수한다.
   • 해외에서의 모든 사업활동은 해당국가의 제반 법규를 준수하고, 각국의 문화와 전통을 존중하여 수행한다.
   • 금호타이어는 시장경쟁의 원칙과 상도의 및 거래관습을 존중하며, 사기, 돈세탁, 거래액 및 수수료에 대한 모든형태의 뇌물 수수 등 부정한 방법으로 이익을 취하지 않는다.
   • 금호타이어는 금지된 노동(강제근로, 15세미만 근로, 죄수 노예 노동 등)으로 생산 및 판매 하지 않으며, 관련 형태로 제조된 제품의 구매를 할 수 없다.
   • 금호타이어는 수출규제 및 경제제재 관련 법규 및 협약 준수 여부를 확인한다.
2. 2) 국가 경제 및 사회 발전에 기여
   • 금호타이어는 생산성의 향상, 고용의 창출 및 조세의 성실한 납부, 사회공헌 등을 통하여 국가경제와 사회발전에 기여한다.
3. 3) 환경보호
   • 금호타이어는 환경보호와 관련된 국제기준, 관계법령 등을 준수한다.
   • 환경은 전 인류가 영원히 보존해야 할 대상임을 깊이 인식하고, 자원의 재활용 등 자원의 효율적 사용에 앞장선다.
4. 4) 기부 및 후원
   • 금호타이어의 기부 및 후원 행위는 부정한 이익이나 영향력을 행사할 의도가 없어야 하며, 관련 법규와 회사 내규로 정해진 절차에 따라 승인을 득한 후 이루어져야 한다.
   • 정치적인 목적의 기부 및 후원은 엄격히 금지한다.

7. 윤리강령의 준수

1. 1) 모든 임직원은 윤리강령을 성실히 준수하여야 하며, 이를 위반한 경우 해당 행위에 대한 책임을 진다.
2. 2) 임직원은 윤리강령에 반하는 행위를 강요 받거나 부당한 행위를 인지하였을 경우에는 이를 윤리강령 담당부서에 신고하여야 한다.
3. 3) 윤리강령 위반에 대한 제보자 신분의 비밀은 철저히 보장하며, 어떠한 형태의 불이익도 받지 않도록 보호하여야 한다.
4. 4) 임직원은 윤리강령 위반행위 발생시 철저한 원인 규명과 교육을 통해 재발을 방지한다.

1. 거버넌스

이사회는 윤리강령, 윤리세칙 등 정책 제∙개정, 부패방지 활동 계획 및 실적, 윤리경영 추진체 계, 윤리 관련 주요 리스크에 대해 심의∙의결한다. 감사위원회에서는 위반 및 개선사항 점검, 제보 접수 및 감사 등 윤리경영 이행 현황을 모니터링하고 이사회에 보고한다. 또한 전사 윤 리경영 추진을 위해 감사, 법무, 전략기획, HR 등 유관 부서가 Working Group에 참여해 관련 과제를 발굴 및 활동을 이행한다.

2. 고충 접수

사업 운영에서 발생하는 비위행위, 부정부패 등 관련 제보 및 윤리강령 위반사례 등을 제보할 수 있도록 제보 채널을 운영한다. 고충처리 과정에서 제보내용 및 제보자 신원의 비밀을 보장하며, ‘제보자 보호원칙’에 따라 제보로 인한 불이익이 없도록 제보자를 보호한다.

3. 성과관리

1. 1) 성과목표 설정

   금호타이어는 반부패 및 윤리 이슈를 반영해 중장기 개선 목표와 이행 계획을 수립한다.

2. 2) 실행체계

   금호타이어는 부패방지경영시스템의 기본 접근방법인 계획-실행-평가-조치(PDCA) 모델을 적 용하여 윤리경영 전반의 이행 및 성과를 관리한다.

1. 1) 본 정책은 2002년 9월 2일부로 시행한다.
2. 1) 본 정책은 제반 법규 및 윤리 관련 국제기준, 가이드라인에 준하며, 담당부서의 주기적 검토를 통해 반부패 관련 동향·규제 변화를 반영하여 개정하고 이행한다.

• 2002년 9월 2일 제정
• 2006년 5월 1일 개정
• 2019년 8월 1일 개정
• 2022년 7월 22일 개정
• 2024년 7월 1일 개정
• 2025년 7월 11일 개정

1. 제정목적

윤리세칙은 윤리강령을 올바르게 이해하고 실천할 수 있도록 명확한 가이드라인을 제시하여 의사결정과 행동의 판단기준을 제공함으로써 임직원의 올바른 근무자세 확립 및 바람직한 직장문화 조성, 윤리경영 실천 의식 강화에 기여하는 것을 목적으로 한다.

2. 적용원칙

1. 1) 임직원은 업무 및 직무 수행 중 윤리적 갈등상황에 놓이게 되는 경우, 윤리강령 및 윤리세칙을 기준으로 판단하고 행동한다.
2. 2) 본 세칙은 임직원의 윤리적 의사결정 및 행동에 최소한의 기준과 예시 등을 제시하고 있으며, 기준 또는 판단이 불확실한 경우 조직장 또는 윤리 담당부서의 자문에 따라 행동해야 한다.

3. 적용범위

본 세칙은 정규∙계약∙파견∙기타 비정규직 등 고용형태에 무관, 금호타이어에 재직중인 모든 직원에게 적용된다. 또한 가치사슬 전반에 윤리강령 및 윤리세칙을 준수하여 경영활동 할 수 있도록 권장한다.

1. 목적

본 요령은 회사 임직원이 금품, 직무를 통한 내부정보의 이용, 회사의 예산 사용 등 부당이득을 제안받거나 수수한 경우 그 행동기준과 처리요령을 제공하는 것을 목적으로 한다.

2. 일반원칙

1. 1) 이해관계자로부터 금품∙향응∙접대∙편의제공 등을 제안받은 경우, 이를 정중히 거절해야 한다.
2. 2) 임직원 간의 금품수수의 경우 상사는 격려 차원에서 부하에게 통상적인 미풍양속을 해치지 않는 수준의 선물 등을 줄 수 있다.
3. 3) 임직원 간의 금품수수 중 부하는 상사에게 금전 등을 제공하지 못한다. 다만, 경조사의 경우에는 일정금액 이하의 경조금을 제공할 수 있다.
4. 4) 임직원의 가족이 대신 금품을 수수하거나 제공하더라도 임직원 본인이 직접 행위를 한 것으로 간주한다.
5. 5) 임직원이 불가피하게 금품 등 부당이득 수수하였으나, 본 세칙에 따라 지체 없이 자진신고 및 사후처리를 한 경우 그 처벌을 면제할 수 있다.

3. 금품수수

1. 1) 금지대상

   내용	예시	비고
   금품수수	현금, 수표, 상품권, 관람권, 물품	금지 (한도초과 반송시, 신고필수)
   동산, 부동산의 수수∙공동투자	동산, 부동산, 영업권, 회원권, 재산지분	금지
   부채의 대리상환	신용카드대금, 외상대금, 대출금
   금전차용	금전차용
   염가매입	동산∙부동산을 정상보다 낮은 가격으로 매입하여 실질적으로 이익을 취하는 행위
   경조사의 무차별적 통지	본인이 직접 또는 동료∙부하에게 부탁하고나 명령하여 협력사, 대리점 등에 무차별적으로 청첩장, 부고장을 발송하거나 전화, 팩스 등으로 통지하는 행위

2. 2) 신고대상

   건당 10만원을 초과하는 금품수수의 경우 아래의 신고절차에 따라 신고 후 반송해야 한다. 단, 10만원 이하의 금품수수에 대해서는 신고절차를 생략하고 반송할 수 있다.

3. 3) 신고절차
   1. ① 일반절차
      • 감사실에 전화 또는 이메일의 방법으로 금품수수 사실을 신고한다.
      • 아래 절차에 따라 제공자 또는 제공자 소속회사 대표이사에게 반송물을 발송하거나, 폐기∙기부한 경우에는 지체없이 그 증빙(입금표∙물품반송증∙폐기 또는 기증증명서 등)을 감사실에 제출한다.
   2. ② 반송이 가능한 경우
      • 반송이 가능한 금품(현금/수표/상품권 등)은 반드시 제공자 또는 제공자 소속회사 대표이사에게 지체없이 반송해야 한다
   3. ③ 반송이 불가능한 경우
      • 부패/변질/파손의 위험, 부피/무게 등의 이유로 반송하지 못한 경우에는 제공자 소속회사의 명의로 사회복지시설/종교단체 등에 기증한다.
      • 이미 부패가 진행되어 기증이 불가능한 경우 즉시 폐기하고 사유를 기재하여 신고한다.
      • 제공자 의 인적사항을 알 수 없는 경우, 회사 명의로 사회복지시설∙종교단체에 기증한다.
      • 개인적으로 사 용한 경우에는 시장가격으로 환산하여 제공자 소속회사의 명의로 사회복지시설∙종교단체에 현금으로 기증한다. 처리 판단이 어려운 경우에는 감사실에 문의 또는 그 처리를 의뢰한다.
      • 외부기관에 기증하기에 적합하지 않은 고가품 또는 적절한 기증처를 찾지 못하거나 처리 판단이 어려운 경우에는 감사실에 문의 또는 그 처리를 의뢰한다.
4. 4) 금품수수 예외항목
   • 미풍양속에 따라 제공자의 순수성∙자발성이 인정되는 경조금∙기념품∙선물(10만원 이하)
   • 질병 , 재난 등으로 어려운 처지에 놓인 임직원을 돕기 위해 공개적으로 제공되는 물품
   • 승진, 이임, 취임 시 회사 외부 이해관계자로부터 받는 화환 류

4. 향응∙접대

1. 1) 금지대상

   구분	금지 대상 (호화∙사치업소)	비고
   음주	룸살롱, 단란주점, 나이트클럽 등
   오락	카지노 등
   기타시설	불건전 휴게실, 안마시술소, 퇴폐이발소 등

2. 2) 신고대상 : 건당 10만원(1인기준) 초과하는 향응∙접대 수수(식사, 음주 포함)
3. 3) 신고절차
   1. ① 향응∙접대 수수의 경우
      • 향응∙접대 제의를 받은 자는 팀장 이상의 차상위 결재권자(팀원일 경우 팀장, 팀장일 경우 담당임원, 이하 동일)에게 이를 즉시 보고하고, 보고받은 자는 불가피성 여부를 판단한 후 참석 여부를 지시해야 한다.
      • 참석자는 향응∙접대의 수준이 규정된 한도를 초과하거나 금지된 항목의 향응∙접대로 변질될 것으로 예상될 때에는 이를 회피하고, 변질된 때에는 이를 거부하여야 한다.
      • 향응∙접대 수수 이후 신고사항에 해당될 때에는 신고자는 관련 내용에 대하여 결재권자의 결재를 득한 후 감사실으로 신고하여야 한다.
   2. ② 향응∙접대 제공의 경우
      • 회사비용 부담으로 이해관계자에게 통상적 수준을 초과하여 접대를 제공하는 경우와 통상적 수준을 초과하는 접대가 포함된 행사에 참가하는 경우에는 부서장의 사전 승인을 받아야 한다.

5. 편의 제공 수수

1. 1) 금지대상

   내용	예시	비고
   출장지원	업무상 이해관계자의 사업장을 방문하거나 출장지에 동행할 경우 상대방이 철도∙항공∙버스 승차권 또는 숙박편의 제공
   휴가지원	개인적 휴가에 철도∙항공∙버스 승차권 또는 승용차량 숙박편의 제공
   미래보장	고용, 취업알선, 거래계약서 체결금지 등에 대한 보장의 수수
   보증수수	대출 보증 수수
   동산∙부동산 차용	자산을 임차하거나 담보를 제공하는 행위

2. 2) 신고대상: 경제적 편의를 제공받은 후 정당한 대가를 미지불한 경우나 위 표의 금지대상
3. 3) 신고절차: 제공자 도는 제공자 소속회사 대표이사 앞으로 송금한 후 입금표 사본을 팀장 이상의 차상위 결재권자의 결재를 득한 후 감사실에 신고해야 한다.

6. 직무관련 정보를 이용한 거래

1. 1) 대상 행위
   • 직무 수행 중 알게 된 미공개 정보를 이용하여 주식 등 유가증권 또는 부동산 등과 관련된 재산상 거래 또는 투자
   • 타인에게 그러한 정보를 제공하여 재산상 거래 또는 투자를 돕는 행위
2. 2) 신고대상: 상기 대상 행위에 준하는 모든 내용
3. 3) 신고절차: 상기 내용을 인지하게 된 모든 임직원은 감사실로 신고한다.

7. 예산의 부당한 사용

1. 1) 대상 행위
   • 회의비, 업무추진비 등 예산 수립 목적과 상관없이 사용하는 행위
   • 목적에 맞지 않는 공휴일 사용, 개인적인 목적으로 사용하는 행위
2. 2) 신고대상: 상기 대상 행위에 준하는 모든 내용
3. 3) 신고절차: 상기 내용을 인지하게 된 모든 임직원은 감사실로 신고한다.

1. 목적

윤리강령에 제시되어 있는 금지된 행위에 대한 내용을 명확히 하고 방지하는 것을 목적으로 한다.

2. 일반원칙

1. 1) 해당하는 대상에 대한 행위를 금한다.
2. 2) 임직원이 금지하는 행위를 했을 시, 이를 인지한 임직원은 감사실에 신고해야 한다.
3. 3) 임직원이 금지하는 행위를 강요 받았을 시, 임직원은 이를 감사실에 신고한다.

3. 복무와 관련된 행위

1. 1) 제규정을 위반하거나 업무상의 지시 명령을 이행하지 않는 행위
2. 2) 근무시간 중에 집단적 행위를 하는 행위
3. 3) 회사 또는 부속시설 내에서 집회, 연설, 기금 모집, 게시, 각종 인쇄물의 배포, 회람 및 정치활동을 하는 행위
4. 4) 허가를 얻지 않고 회사의 물품을 반출하는 행위
5. 5) 자기사업을 영위하거나 타인의 업무에 종사하는 행위
6. 6) 회사의 명에를 웨손하고나 손해를 최래하는 행위
7. 7) 근무시간 중 직장을 무단으로 이탈하는 행위
8. 8) 회사 관계자나 다른 직원에게 폭행, 협박을 가하거나 또는 그 업무를 방해하는 행위
9. 9) 상기 복무와 관련된 행위에 준하는 행위

4. 성적 괴롭힘(성희롱) 금지 행위

1. 1) 불쾌한 성적 표현의 진한 농담 및 음담패설을 하는 행위
2. 2) 신체의 일부를 고의적으로 접촉하거나 부딪치는 행위(부딪치기, 만지기, 쓰담듬기, 구석에몰아넣기, 꼬집기, 키스 등)근무시간 중에 집단적 행위를 하는 행위
3. 3) 집요하게 강압적으로 데이트나 교제를 요구하는 행위
4. 4) 외모에 대한 성적인 비유나 평가를 하는 행위
5. 5) 껴안거나 팔, 어깨 등을 움켜잡는 행위
6. 6) 음란한 눈빛으로 상대방을 쳐다보는 행위
7. 7) E-mail이나 전화, FAX, 메신저, 기타 네트워크 플랫폼 등을 통하여 상대방의 의사에 반한 성적인 표현을 하는 행위
8. 8) 회식장소에서 술을 따르게 하는 행위
9. 9) 음란한 서적이나 사진 등을 사무실에 비치하는 등의 성적 표현이 잠재된 행동
10. 10) 기타 상대방이 모멸감을 느낀다거나 인격의 손상으로 인식될 수 있는 성적 표현이 잠재된 언사

5. 직장내 괴롭힘 행위

1. 1) 신체에 대하여 폭행하고나 협박하는 행위
2. 2) 지속·반복적인 욕설이나 폭언
3. 3) 다른 직원들 앞에서 또는 온라인상에서 모욕감을 주거나 개인사에 대한 소물을 퍼뜨리는등 명예를 훼손하는 행위
4. 4) 그 밖에 업무의 적정범위를 넘어 직원에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위

6. 소셜 미디어 가이드라인 금지 행위

1. 1) 소셜 미디어에 회사와 관련된 내부정보, 기밀과 회사가 아직 공표하지 않은 정보와 루머에 대한 대응 등에 대하여 언급하는 행위
2. 2) 업무를 수행하며 알게된 내부정보 및 영업비밀, 대외에 공표되지 않은 모든 경영정보를 소셜 미디어에 게시, 유표하는 행위
3. 3) 소셜미디어상 회사와 관련된 외부의 질문에 대해서 개인적으로 응답하는 행위
4. 4) 고객, 주주, 거래처, 경쟁사, 동료를 비방하는 행위
5. 5) 회사와 관련된 내용으로 SNS사용자와 논쟁하거나 대립적인 자세를 위하는 행위
6. 6) 사전동의 없이 고객, 주주, 거래처를 구체적으로 언급하는 행위
7. 7) 경쟁사를 비방하거나, 자사를 지나치게 미화하여 타인에게 거부감을 줄 수 있는 행위
8. 8) 영업 및 프로모션을 위해 자신의 소속 회사 및 신분을 숨기고, 타사를 공격하거나 자사를 홍보하는 행위
9. 9) 회사 또는 타인의 명예를 실추시킬 수 있는 욕설, 인종차별, 성차별, 음란물 등 내용을 게재하는 행위
10. 10) 개인적인 의견이 회사를 대표하는 것으로 오인하게 하는 행위
11. 11) 회사의 사전허가 없이 개인 SNS 계정에 회사의 사명 표기, 로고 및 상표 이미지를 사용하는 행위
12. 12) 타인이 저작권을 소유한 이미지, 문서 등의 문제가 될 수 있는 내용 등 올리는 행위
13. 13) 기타 상기 사항에 준하는 행위

7. 정보보호와 관련된 행위

1. 1) 업무를 통해 취득한 정보를 부정한 목적을 위해 사용하거나 제3자에게 유출하는 행위(퇴직 후 포함)
2. 2) 회사의 정보와 영업비밀 등을 사전 허가나 승인 없이 내외부에 누설하거나 부당하게 이용하는 행위
3. 3) 회사의 재산적 가치가 있는 정보 등을 지인 전직 동료 등에게 공유하는 행위
4. 4) 모든 이해관계자들의 입찰, 기술, 영업비밀, 개인정보 등을 외부 및 제3자에게 공개하는 행위

1. 목적

제보의 접수, 처리 및 제보자의 보호·보상 등 제보 제도의 운영에 필요한 사항을 정함으로써 제보자를 보호 및 지원하여 부정행위를 예방하고 비합리적인 업무 프로세스 개선을 그 목적으로 한다.

2. 적용범위

회사의 임직원, 회사와 거래관계를 맺고 있는 협력회사 등 모든 이해관계자 및 외부인에게 적용한다.

3. 제보방법

1. 1) 제보자는 다음 각 호의 사항을 적시하여 육하원칙에 의거, 관련 증거자료를 첨부하여 감사실을 통하여 제출함을 원칙으로 한다.
   1. ① 제보자의 이름, 소속, 연락처 등 인적사항
   2. ② 피제보자의 이름, 소속, 연락처 등 인적사항
   3. ③ 제보의 취지와 이유
   4. ④ 부정행위의 내용
2. 2) 제보시점 현재 진행중인 부정행위 등 긴급을 요하는 경우에는 증거자료 없이 사실관계만 제보할 수 있으며, 제보자의 사정에 따라 불가피한 경우에는 익명으로 할 수 있다.

4. 제보자의 보호

1. 1) 누구든지 제보자 등이라는 사정을 알면서 그의 인적 사항이나 그가 제보자 등임을 미루어 알 수 있는 사실을 다른 사람에게 알려주거나 공개, 암시 또는 보도하여서는 아니 된다.
2. 2) 임직원이 제보자의 신분이 노출된 경우 감사실은 그 노출 경로를 조사하여 관련자에 대하여 징계를 요청할 수 있다.

5. 포상 및 징계

1. 1) 회사는 제보로 인하여 회사에 재산상 이익공여 효과가 발생한 경우 (수익 증대 또는 손실감소)에는 제보자에 대하여 상벌위원회에 관련 내용을 상정 후 보상 수준 결정시 보상금을 지급할 수 있다.
2. 2) 회사는 윤리규범 및 윤리 세칙을 위반한 입직원에 대해 관련 내용을 상벌위원회에 상정하여 관련규정에 따라 심의 및 조치한다.
3. 3) 상기 포상 및 징계의 기준은 상벌위원회의 포상 및 징계양정 기준에 따른다.

1. 1) 본 정책은 2002년 9월 2일부로 시행한다.
2. 2) 본 정책은 제반 법규 및 윤리 관련 국제기준, 가이드라인 및 윤리강령에 준하며, 담당부서의 주기적 검토를 통해 관련 동향·규제를 적극 반영해 개정하고 이행한다.

• 2002년 9월 2일 제정
• 2006년 5월 1일 개정
• 2019년 8월 1일 개정
• 2022년 7월 22일 개정
• 2024년 7월 1일 개정
• 2025년 7월 11일 개정