금호타이어 | Your Smart Mobility Partner

인권교육 프로그램

금호타이어는 채용 단계부터 입사 후에 이르기까지 성별, 장애, 인종, 혼인 등에 따른 차별을 일절 금지하고 있으며 건전한 조직문화 형성을 위해 성희롱 예방 교육, 개인정보보호교육을 정기적으로 시행하고 있습니다.

장애인 인식
개선 교육
- 장애의 이해와 차별금지
- 장애 유형 및 직장 내 인식개선
성희롱
예방 교육
- 직장 내 성희롱과 사례
- 직장 내 성희롱 관련 법률과 대처 방법
직장 내 괴롭힘
예방교육
- 괴롭힘 관련 법
- 괴롭힘 예방 수칙
개인정보보호
교육
- 개인정보 파일 운용방법
- 정보유출 피해 방지
면접관 성평등 교육

직장내 괴롭힘 방지 추가 교육

임직원 고충처리 프로세스

금호타이어는 상호존중 하는 기업문화를 조성하고 임직원의 인권 보호를 위하여 고충 처리신고제도를 운영하고 있습니다. 직장 내고 충·애로사항, 부당한 지시, 성희롱, 괴롭힘 등 인권침해 행위, 위법 및 부당행위가 발생할 경우 그룹웨어 내 고충 처리 채널을 통해 제보할 수 있습니다. 접수된 내용은 절차에 따라 신속하게 조치하고 신청인은 익명성과 비밀보장으로 어떠한 불이익이나 차별을 겪지 않도록 관리하고 있습니다.

Step 1
사건 접수
- 신고 및 인지
- * 신원보장 및 불이익 없음
Step 2
상담
- 신고인 및 피해자 상담을 통해 사건개요 및 피해자 요구 파악
Step 3
조사
- 조사생략 · 약식조사 · 정식조사
Step 4
괴롭힘 사실 확인
및 조치
- 사실 확인 시 행위자에 대한 징계 등 조치
Step 5
모니터링
- 피해자에 대한 후속적인 괴롭힘 피해 여부 등

인재 육성 체계

금호타이어는 전략적인 인재 육성 체계를 강화하기 위해 노력하고 있으며 임직원의 기본 역량 강화와 직무 역량 강화를 위해 맞춤형 교육 설계 및 교육방식을 다양화 하고 있습니다.

금호타이어 임직원 교육 체계

일하기 좋은 조직문화

금호타이어는 임직원의 일·생활 양립을 지원하기 위해 다양한 복리후생 제도를 운영·발전시켜 나가고 있습니다.
임직원의 근무 만족도 향상과 일하기 좋은 근무 환경을 조성할 수 있도록 노력하고 있습니다.

Work & Life Balance

금호타이어는 임직원의 업무와 생활의 양립을 위하여 유연하고 효율적인 근무제도와 자유로운 휴가 사용을 보장하고 있습니다. 향후에도 임직원의 삶의 질을 향상시킬 수 있는 정책을 적극 도임하여 권장할 예정입니다.

유연근무제
- 핵심근무시간 외에 출퇴근 시간을 자유롭게 조절
- 업무 몰입도를 향상시키고 일과 삶의 균형을 확보
PC-OFF제도
- 휴식시간 알람과 근무 시작 및 종료에 대한 자동시스템
- 임직원의 정시근무 보장 및 저녁시간 존중
휴가 셀프 승인
- 본인의 휴가를 직접 승인 하는 제도
- 자율적이고 선진적인 휴가 문화의 정착
리더스 데이
- 매월 둘째 주에는 조직장의 정기 의무휴가 운영
- 업무시간 몰입도 향상과 일가정·양립을 실천
Refresh 휴가
- 일할 때 확실히 일하고 쉴 때 확실히 쉬는 문화 조성

Life & House
- 생계비 지원(본인 질병 및 산재요양 시)
- 사원아파트(공장)
- 주택 임차금 지원(국내영업 지점근무) 등
Health & Family
- 임직원 건강 검진
- 경조휴가 및 경조비 지원
- 어린이집 운영(공장)
- 의료비 지원(배우자·자녀 포함)
- 자녀 학자금(유치원 ~대학교)
- 장기근속 포상
Culture & Leisure
- 사우회 운영
- 타이어 할인쿠폰 제공
- 하계휴가 시행 및 하계휴가비 지급 등

인권교육 프로그램

장애인 인식 개선 교육

성희롱 예방 교육

직장 내 괴롭힘 예방교육

개인정보보호 교육

면접관 성평등 교육

직장내 괴롭힘 방지 추가 교육

임직원 고충처리 프로세스

Step 1

사건 접수

Step 2

상담

Step 3

조사

Step 4

괴롭힘 사실 확인 및 조치

Step 5

모니터링

인재 육성 체계

일하기 좋은 조직문화

장애인 인식
개선 교육

성희롱
예방 교육

직장 내 괴롭힘
예방교육

개인정보보호
교육

괴롭힘 사실 확인
및 조치