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금호타이어는 채용 단계부터 입사 후에 이르기까지 성별, 장애, 인종, 혼인 등에 따른 차별을 일절 금지하고 있으며 건전한 조직문화 형성을 위해 성희롱 예방 교육, 개인정보보호교육을 정기적으로 시행하고 있습니다.
금호타이어는 임직원이 회사에서 발생하는 고충에 대한 처리를 요청할 수 있도록 직원고충상담 프로세스를 제공하여 조직 몰입도를 제고합니다.
금호타이어는 전략적인 인재 육성 체계를 강화하기 위해 노력하고 있으며 임직원의 기본 역량 강화와 직무 역량 강화를 위해 맞춤형 교육 설계 및 교육방식을 다양화 하고 있습니다.
금호타이어는 임직원의 행복한 직장 및 가정 생활을 위해 복지후생 규정 및 다양한 프로그램 등을 마련하여 임직원의 복지를 지원하고 있습니다.
생계비 지원(본인 질병 및 산재요양 시), 주택 임차금 지원(국내영업 지점근무) 등 사원아파트(공장)
사원 건강검진, 의료비 지원 (배우자/자녀 포함) 자녀 학자금(대학교까지), 어린이집 운영(공장), 장기근속포상, 선물(명절/근로자의 날/생일) 등 경조휴가 및 경조비 지원
사우회 운영, 타이어 할인쿠폰 제공, 하계휴가 시행 및 하계휴가비 지급 등