GESTIÓN DE ÉTICA

La gestión de ética no solo cumple con la responsabilidad legal sino que también refleja la expectativa ética de la sociedad en cuanto a la toma de decisiones y la actividad de la empresa. Kumho Tire entiende la responsabilidad social de la empresa y su principio en cumplir activamente con las expectativas.

윤리경영 설명
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PRINCIPIOS

Kumho Asiana Group ha declarado los siguientes principios éticos para crear una empresa de primera clase que cree valor, una empresa que se une con sus empleados, y una empresa valorada por sus vecinos, y establecer acciones recomendadas y criterios de juicio valiosos para los ejecutivos.

윤리경영 설명
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  1. 1.Kumho Tire y sus ejecutivos darán su mayor esfuerzo para satisfacer a los clientes y asegurar la confianza del cliente a través de la calidad del producto y los servicios.
  2. 2.Kumho Tire y sus ejecutivos procesarán el trabajo basándose en la confianza y la sinceridad, acatar las reglas legales, y respetar el orden y las costumbres comerciales.
  3. 3.Kumho Tire y sus ejecutivos trabajarán arduamente para crear un lugar de trabajo soñado que todos cultivamos basándonos en la administración del respeto humano.
  4. 4.Kumho Tire brindará iguales oportunidades a todos los empleados y tratará a los empleados de manera justa y equitativa según la capacidad y el desempeño.
  5. 5.Los ejecutivos mantendrán la reputación grupal y la dignidad individual, y actuar para recibir respeto y confianza por parte de los clientes y los socios comerciales.
  6. 6.Los ejecutivos no solicitarán no recibirán ningún beneficio monetario o no monetario de ningún tipo por parte de la parte interesada en relación al trabajo.
  7. 7.Los ejecutivos no usarán los bienes corporativos para intereses personales y en casos donde los conflictos laborales con los intereses personales actuarán otorgando a los beneficios corporativos la mayor prioridad.
  8. 8.Los ejecutivos trabajarán arduamente para ser un buen modelo a seguir para el grupo a través de una mejora continua de su desarrollo personal.
  9. 9.Kumho Tire establecerá una relación de confianza con los accionistas e inversionistas y trabajará arduamente para maximizar las ganancias de los accionistas.
  10. 10.Kumho Tire contribuirá al desarrollo de la sociedad a través de contribuciones sociales y trabajará arduamente para proteger el medioambiente.

NORMAS DE GESTIÓN ÉTICA

Capitulo 1
Competencia leal e igualdad de trato

  • Todas las personas, incluyendo la administración y los empleados necesitan competir, tanto fuera como dentro de la empresa, entre ellos y de buena fe, con base en sus habilidades de manera justa y leal. Sin necesidad de una razón justificada, deben tratar a los socios de negocios por igual.
  • La dirección y los empleados deben proporcionar oportunidades justas para las empresas externas o individuos externos que ya tengan una relación comercial con la compañía o que quieran tenerla. Sin embargo, hay que asegurarse de que cumplan con los requisitos de la compañía para tener una relación de negocios, tales como la calidad y los servicios, a cierto nivel.
  • La dirección y los empleados deben informar con antelación a sus superiores acerca de los socios comerciales en los que tengan intereses personales, y no deben ejercer ninguna influencia injustificable sobre ellos durante el transcurso de la transacción comercial.
  • La dirección y los empleados no deben tratar a los demás miembros de manera no razonable ni diferenciarlos en función de su sexo, nivel educativo, religión, discapacidad física o cualquier otra razón.

Capitulo 2
Regalos, entetenimiento, trnsacciones monetarias y otros

  • La dirección y los empleados no deben recibir de sus socios comerciales ningún regalo, dinero, objeto de valor, favores en forma monetaria o de entretenimiento excesivo.
  • La dirección y los empleados no deben proporcionar a ningún otro miembro donaciones o regalos excesivos, como tampoco deben apostar dentro ni fuera de la empresa por ningún motivo.
  • La dirección y los empleados no deben tener transacciones monetarias excesivas entre ellos mismos y no deben tener garantías de préstamos para cualquier otro miembro ni de cualquier otro miembro. Sin embargo, en casos inevitables, deben obtener una autorización por escrito de los directivos relevantes.

Capitulo 3
Obligaciones y recompensas para la dirección y los empleados

  • Todas las personas, incluyendo la administración y los empleados necesitan competir, tanto fuera como dentro de la empresa, entre ellos y de buena fe, con base en sus habilidades de manera justa y leal. Sin necesidad de una razón justificada, deben tratar a los socios de negocios por igual.
  • La dirección y los empleados deben proporcionar oportunidades justas para las empresas externas o individuos externos que ya tengan una relación comercial con la compañía o que quieran tenerla. Sin embargo, hay que asegurarse de que cumplan con los requisitos de la compañía para tener una relación de negocios, tales como la calidad y los servicios, a cierto nivel.
  • La dirección y los empleados deben informar con antelación a sus superiores acerca de los socios comerciales en los que tengan intereses personales, y no deben ejercer ninguna influencia injustificable sobre ellos durante el transcurso de la transacción comercial.
  • La dirección y los empleados no deben tratar a los demás miembros de manera no razonable ni diferenciarlos en función de su sexo, nivel educativo, religión, discapacidad física o cualquier otra razón.

Capitulo 4
Responsabilidad con los accionistas y la sociedad

  • Para asegurar una relación de mutua confianza con sus accionistas, la empresa debe garantizar un sistema de gestión transparente y mantener un sistema de mantenimiento de registros financieros de acuerdo con los principios de contabilidad generalmente estables.
  • La empresa debe garantizar y fomentar que la administración y los empleados puedan participar en servicios voluntarios íntegros para las comunidades, y debe proporcionar apoyo institucional para que se les anime a prestar tales servicios de voluntariado para las comunidades.
  • La empresa debe esforzarse al máximo en la preservación de un medio ambiente limpio y respetar las normas relativas al medio ambiente.