Accueil > Société > Gestion des Talents Afin d’accroître cette orientation sur le ‘travail’ et la ‘performance’, Kumho Tires administre séparément la hiérarchisation du système de travail et du système social. L’affectation de la fonction est décidée en fonction des performances et des compétences acquises et des résultats. En fonction alors de la discussion sur la complexité de la future affectation, une qualification d‘entrée’ sera assignée avec la position la plus haute. Kumho Tires est en train de mettre en place un système de promotion basé sur la performance passé et la capacité future. La gestion des performances est catégorisée dans des évaluations de compétence ou les connaissances et le savoir- faire sont essentielles pour le travail, les caractéristiques du comportement personnel au travail sont mesurées et évaluées, et l’évaluation des performances dans le travail accompli et le rendement/efficacité du travail sont mesurées et évaluées. Le système de rémunération de Kumho Tires est un système de salaire annuel différencié qui fixe clairement à l’entreprise, l’équipe ou l’individu des objectifs dans la responsabilité des membres et gratifie financièrement la performance de l’organisation ou de l’individu. Le système de salaire annuel a été conçu pour compenser le plus bas salaire au niveau du plus haut salaire lorsque les chiffres de la performance sont bons. Avantages sociaux Trajets bus ou prise en charge des frais de transport Cadeaux de fêtes (congé, jour de travail, anniversaire) Support scolaire Long year of service present Contrôle médical des employés Indemnité de séjour (traitement des maladies et accidents) Programme d’aide au logement (achat, location, mariage, donation) Dépôt de garantie (employés des USA et Asie) Aide au logement (bâtiment) Aide du groupe (prise en charge catastrophe naturelle, paiement de salaire pour départ, manifestations/frais de décès) Coupon de réduction Tire Loisirs Support activité club Station estivale (bâtiment) Vacance d’été et paiement des frais de vacance Condominium à l’échelle nationale Réduction sur les produits du groupe Kumho Asiana (Asiana Airline, location de voiture Kumho, autoroute Kumho, loisirs Kumho etc.) Ce programme permet au cadre de commencer et passer des diplômes MBA dans les écoles publiques pour promouvoir la croissance quantitative et qualitative du groupe et assurer des ressources humaines spécialisées et avancées en cultivant l’adaptabilité pour agir en autonomie dans un environnement commercial en évolution constante et rapide en fournissant l’opportunité d’obtenir des connaissances spécialisées en management. Actuellement le programme MBA étranger s’applique uniquement aux employés admis dans les 50 premières écoles de commerce aux Etats-Unis et au Japon. Et pour les employés qualifiés, tous les frais générés par l’achat de matériels ou de livres, les coûts de formation pratique ou théorique, les frais d'achat de véhicule sont pris en charge. Cette politique ne couvre pas seulement les frais d’installation à l’étranger, mais également les frais de séjour, les coûts d’entretien du véhicule, les frais d’habitation, etc. indépendamment du salaire Pour créer les leaders clés systématiquement, cette politique sélectionne les meilleurs employés pour passer le programme MBA temps partiel. Cette politique soutien le MBA de Sloan (MIT) de niveau international adapté à l’environnement commercial chinois en partenariat avec les meilleures écoles chinoises pour former les futurs leaders qui assureront la gestion globale de la Chine en s’appuyant sur des techniques avancées d’administration.